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保安队伍中的四种人
栏目:行业动态 发布时间:2019-05-24
从对待工作中新知识的态度上,可以把保安队员分成四种人:第一种人像“白纸”,这类人大多数是刚进来的,对这个行业甚至自己的人生目标还没有多少清晰的认识,他们就像一张白纸,渴望得到很多知识......

 

从对待工作中新知识的态度上,可以把保安队员分成四种人:


 

 

第一种人像“白纸”,这类人大多数是刚进来的,对这个行业甚至自己的人生目标还没有多少清晰的认识,他们就像一张白纸,渴望得到很多知识,但又不知道如何学习。所以,在他们身上,有很多种可能,但至于真正成为什么样子的人,很大程度上取决于周边环境。

 

第二种人像“石头”,这类人多数已经做过很多年的保安,待过很多个地方,在他们心目中已经形成很多固有的观念,而且坚定地认为自己是对的。所以,像一块石头,他们很难对自己作出改变。即便因为形势的发展需要他不得不做出改变,他们可能会因此而感到愤怒,进而阳奉阴违。甚至不惜离开以表达不满,更激进者不惜将局面搞砸也要证明自己是对的。

 

 

 


 

第三种人像“溪流”,他们具有探索的勇气,努力的态度,愿意为工作付出,但缺乏具体的目标,像失去方向感的汽车。这样的人,如一洼溪流,只需要你指引一个方向,一个渠道,并且使他相信,他就可能做的很好。

 

第四种人像“公路”,是一个组织和团队中最理想的成员,他们有了自己清晰的目标和前进的方向,并知道如何做,并愿意为之努力。这样的人,是团队的核心,也是我们学习的榜样。

 

每个人进到保安队伍中,都需要像《将夜》里的宁缺拥有三把刀,知道做什么,知道怎么做,且愿意持续性努力。也就是说,有目标,有方法,有动力。

 

三者皆无的,是第一种人,需要我们引导,培养,并在一定范围内允许他们出现目标和情绪的波动,努力让他确定努力的方向、能成功的信心,以此产生前进的动力。

 

有目标,但这个目标是需要与时俱进,不断修订以适应当前和以后一段时间的。但第二种人明显在这方面能力不足,这时,需要耐心地与之沟通,并最终确定他的目标与你要达到的标准之间的距离,并以此确定你是否用他。改变这样的人是难的,不要奢求去改变他,因为他可能也在想着不惜一切代价来改变你,当然,改变你不是目的,目的是证明他是对的。这时,你最重要的,是做好评估。

 

有动力并愿意努力,但缺少方向和目标,是第三种人,我们要做的,是通过“传帮带”,让他尽快融入到我们这个团队中来,这是保安队伍新生力量的主要来源,是在未来一段时间可以依赖的力量,是队伍持续前进的主力,是最值得我们珍惜的。

 

最理想的人是第四种,也是我们所有人努力的方向和奋斗目标。

 

这四种人,也可以看成我们成长的四个段,我们谁不是从一张白纸起来,像一条溪流在寻找着大海的方向,穿过曲折蜿蜒的路径,达到春暖花开的目的地,这个过程中,我们可以圆润,但不可以圆滑;可以坚持,但要避免固执。